![](/_upload/article/images/6d/10/cc81f2724000be348232bf33a65f/a5ef4949-0cd4-43be-b44f-649bee3bed66_s.jpg)
职称:副教授 硕士生导师
主要研究领域:企业管理,劳动经济学
电子邮箱:susanna0201@vip.sina.com
办公室:经管大楼A楼907室
职称:副教授 硕士生导师
主要研究领域:企业管理,劳动经济学
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博士,经济学,四川大学 硕士,经济学,四川大学 学士,电子工程,电子科技大学 2001.7-2003.12,博士后,上海财经大学国际工商管理学院 2011.9-2012.9,访问学者,英国Henley Business School at the University of Reading |
科研项目 1 2008.1-2011.9,项目负责人,基于期权视角的高管团队定价模型,教育部社科规划项目 2 2009.5-2012.5,项目负责人,基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究,上海市教委科研创新项目 3 2012.12-2015.8,项目负责人,企业低碳与社会主义生态文明建设,上海哲社18大系列课题 学术论文 1谢超强,陈进行政体制变迁下的城市化动力:自浦东新区观察,改革,2016(5). 2龚海娟,陈进.延迟退休会减少年轻人就业吗?-以老年人是否参加养老保险为考察角度,中国人力资源开发,2017(6). 3刘子杨,陈进..碳排放视角下生态创新、高管团队异质性与经济绩效的关系研究-以中国火力发电行业上市公司为例,软科学,2017(6). 4孟园园,陈进.经济不平衡条件约束下,人工智能对就业影响研究-以经济发展水平为调节变量,中国劳动,2019(9). 5陈进,基于移动学习的企业培训管理模式变革研究,中国人力资源开发,2013(5). 6肖丹丹,陈进.嵌入员工效能感的企业绩效改进流程设计及应用,中国人力资源开发,2013(7). 7 陈进.高新科技产业中的高管团队定价模型研究,科技进步与对策,2009(1). 8张国民,陈进.相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用》,中国人力资源开发,2011(4). 9 张国民,陈进.国有企业经营者报酬契约模型研究,商业研究,2011(7). 10陈进.工作系统模式设计---对传统工作分析的创新, 中国人力资源开发,2010(10) 11孙利秀,陈进.高层管理团队权利配置研究,科技进步与对策,2010(15). 12张国民,陈进.基于人力资本理论对世代交叠模型的修正,上海理工大学学报(自然科学版)2012(6). 会议/研讨会论文 1J.Chen.2011.Innovation Research on Work System Design Mode of Small Medium-SizeEnterprise. System Management and Informationization of China SME Theory & Practice.Conference Proceeding of 2011 International Conference of SME System Managementand Informationization, Zhengjiang Jiangsu China.2011:P154-162 2 Jin Chen.2012.Research onsynergetic of multinational intellectual capital based on perspective ofdynamic innovation.The 6th InternationalConference on Knowledge Management in Asia Pacific (KMAP 2012)11-12 October2012 Shanghai, China Strategizing our Global Learning and Innovation |
劳动经济学(硕士生) 经济管理研究方法(硕士生) 高级微宏观经济学(硕士生) 旅游学理论与方法(硕士生) 微观经济学(本科) 宏观经济学(本科) |
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2016-2017上海理工大学“课程教学优秀奖”二等奖 |