管理学院2018年度考核工作实施办法

        2018年度考核工作已开始，根据学校的年度考核通知，学院(部、中心)承担教学、科研、实验等工作的人员（含双肩挑人员、学生辅导员中具有高级专业技术职务的人员），实行网上考核。

一、考核工作要求及评优名额下达

        各系（部）于2018年12月27日（周四）前完成对于本系（部）教职工的年终考核及评优工作（评优名额见附件2）。

        考核要求：2018年12月31日在职的各系（部）教职工，由本部门组织考核。系正副主任、党支部书记由学院组织述职考核。出国及产假、病假人员除外，无故不参加述职人员，考核结果最高只能认定为“基本合格”。

（一）各系考核工作具体要求

1、建议各系可参考以下比重对教职工进行述职考核及评优

        教职工年终考核及评优测评比重=0.2系党政负责人评价+0.2本部门全体职工评价+0.3评教结果+0.3科研成果

        具体操作方案，由各系根据实际情况制定并执行。

2、各系根据本系情况安排教职工述职时间（12月27日前必须完成），可以联系负责本系的学院领导（参考附件1）。

3、12月28日下午5点前各系主任提交 “2018年管理学院各系考核结果上报表”（参考附件3），电子版发送到lying527@126.com，纸质版递交到509办公室。

（二）管理人员（院办、教务办、实验室、专业学位中心）考核工作要求

1、2018年12月27日前完成本部门的教职工述职考核。

2、先完成本部门职工互评，评优待党政工领导评价和教师代表评价结果反馈后再进行。

管理人员年终评优比重=0.4学院党政工领导评价+0.4教师代表评价+0.2本部门全体教职工评价

（三）学院考核工作安排

        2019年1月4日前，学院召开党政联席会，对系正副主任、党支部书记进行考核及评优。同时统筹各部门评优提名推荐人选，确定最终学院考核优秀上报人员名单。（具体考核工作学院另行通知）

（四）个人考核工作

1、专任教师、教辅人员2018年12月10日后登陆“个人信息门户”——点击“人事服务”——“年度考核填报”——“年度考核”——点击“编辑”进入“填报”界面，填写“其他工作完成情况”和“自我评价”等信息(填报前请点击"填报说明"查看操作说明)，其他数据如教学工作情况、公开发表论文情况、承担实验室建设和管理情况、科研项目及经费到款情况、专利获取、各类获奖情况等，由系统从各职能部门汇总数据中直接获取，若数据有误请咨询学院归口管理人员。

备注：本科教学工作情况联系人：束义明、张丽霞、李浩东

           研究生教学工作情况联系人：许静、赵静、梁艳

           科研工作情况联系人：方恬

2、个人应在2018年12月26日之前填写完成全部内容，系统自动生成学院（部、中心）专业技术岗位工作业绩考核表。12月27日前考核表交系主任，待系主任签字后，由各系统一上交至学院509办公室。

3、相关的个人考核表格可以在学校人事处网站下载，可在电脑上完成后A4 纸双面打印（一张纸）并手写签名（签名必须手写，不得打印）。注：考核表是依照中组部人事档案归档要求制订的页面格式，不可进行任何页面上设置的改变。个人填写时，如果行数不够，请将主要的重点的部分填在表里，其他内容可另附页说明，个人填完并亲笔签名后上交部门。

4、考核等级应填为：优秀、合格、基本合格、不合格。

附件2：2018年管理学院各部门考核优秀名额表

附件3：2018年管理学院各系考核结果上报表（见压缩包文件，每个系按照自己的表格填写）

附件4：2018年管理学院年终考核小组名单（公示用）